要　約

　韓国では多くの民間企業が求職者に履歴書に顔写真の提出を求めていますが、これは顔写真により面接者と履歴書の個人が一致するかを確認するためや、特定の職種での見た目の適合性を評価するための慣習が根付いているからです。一方で、アメリカやヨーロッパでは、履歴書に写真をつけることは差別に繋がりかねないとされており、採用プロセスにおいて個人の外見よりも専門性や経験が重視されます。しかし、韓国の公共機関や一部の大企業では写真を求めることなく「ブラインド採用」が進められている例もあります。

※AIが生成した要約とコメントです。正確性は出典元をご確認ください。

元記事の内容（引用）

A job seeker holds up a resume, which includes a photo on the top left, at the 2025 Gangnam Job ...

出典: JoongAng Ilbo Politics ↗

※英文引用は出典元の著作権に基づいています。